zapisz się na webinar

Dzięki współpracy z marką box.org proponujemy cykl bezpłatnych webinarów, których celem jest aktywizacja osób trans i niebinarnych na rynku pracy IT.

Webinary odpowiedzą na na najczęściej zadawane pytania, oraz wyzwania osób rozważających start kariery w branży nowych technologii.

Główną korzyścią z webinarów będzie nabycie wiedzy na temat technologii przyszłości, zawodów pożądanych przez pracodawców dziś i jutro oraz kompetencji, które będą cenione na rynku pracy.

Najważniejsze informacje:

webinary są bezpłatne
są dedykowane osobom transpłciowym i niebinarnym niezależnie od wieku, pozostałe osoby LGBT+ również zachęcamy do zapisów, być może wystarczy miejsc 🙂
webinary będą przeprowadzane w języku polskim
aby wziąć w nich udział należy wypełnić krótki formularz rejestracyjny
formularz jest jeden dla wszystkich czterech webinarów, wystarczy go wypełnić tylko raz

Webinar „KOMPETENCJE CYFROWE PRZYSZŁOŚCI”

Zakres:

10 najważniejszych trendów technologicznych, które zmienią rynek pracy
Zawody przyszłości i teraźniejszości
Kluczowe kompetencje, które warto mieć i rozwijać
Cechy interpersonalne, które dają przewagę

Poznaj przykładowe pytania, na które odpowie webinar!

– Jak nie dać się wykluczyć cyfrowo?
– Czy eldorado w IT już się skończyło? A może dopiero się zacznie?
– Jakie zawody są najbardziej poszukiwane, a jakie dopiero będą?
– Czy da się stworzyć swój własny zawód w oparciu o trendy technologiczne?
– Jak szukać wiedzy i skąd ją pozyskiwać?
– Jakie cechy i kompetencje warto pielęgnować?
– Jak odnieść sukces bez konieczności nauki kodowania?
– Jak AI wpłynie na rynek pracownika i jakich zawodów na pewno nie przejmie?

Webinar „ŚCIEŻKI KARIERY W IT”

Zakres:

Podstawowe techniczne i nietechniczne role w IT
Proces wytwarzania produktów cyfrowych
Stanowisko = umiejętności i kompetencje
Jak dopasować umiejętności i wybrać ścieżkę kariery + najczęściej wybierane drogi
Czy i jak można zmienić ścieżkę kariery
Jakie nowe i stare role będą odporne na kryzys w branży IT

Poznaj przykładowe pytania, na które odpowie webinar!

– Jakie są podstawowe i niestandardowe role w IT?
– Na jakich stanowiskach nauka kodowania jest niezbędna?
– Jak wykorzystać swoje talenty, aby dopasować się do wybranej roli?
– Jakie są kierunki przyszłości i jak stworzyć własne stanowisko?
– Czym jest life-long learning i dlaczego jest podstawą w IT?
– Co robić, jeśli się pomylimy i wybierzemy złą ścieżkę?
– Gdzie szukać wiedzy i jak zwiększać umiejętności?

Webinar „JAK I GDZIE ZNALEŹĆ PIERWSZĄ PRACĘ”

Zakres:

Jak zbudować CV, które pokochają rekruterzy i pracodawcy
Jak opisywać dotychczasowe doświadczenie zawodowe
Sposoby i techniki poszukiwania pierwszej pracy
Jakie szanse ma „Junior” w czasach kryzysu i Chat GPT?
Realne stawki finansowe dla startujących
Jak wybierać pracodawcę?

Poznaj przykładowe pytania, na które odpowie webinar!

– Na jakie elementy CV zwraca się szczególną uwagę?
– Co musi się znaleźć w dobrym CV?
– Jak wykorzystać dotychczasowe doświadczenie i „podbić” swoją wartość?
– Dlaczego i jak warto budować ekspercką markę osobistą?
– Jak dać się znaleźć potencjalnemu pracodawcy?
– Procesy rekrutacyjne w praktyce – czego się spodziewać?
– Jakie szansy i perspektywy mają Juniorzy?
– Jak wyceniać swoje doświadczenie?
– Jak i gdzie szukać pracy?
– Na co zwracać uwagę aby chronić swój talent i dobrostan?

Webinar „SOFT SKILLE W IT”

Zakres:

Pożądane kompetencje miękkie w IT
Które kompetencje miękkie pomagają znaleźć i utrzymać pracę?
Jak wykorzystać swoje kompetencje do uzyskania przewagi?
Komunikacja i zasady działania w zespole cross funkcjonalnym
Teoria vs Praktyka. Ćwiczenia praktyczne i Q&A

Poznaj przykładowe pytania, na które odpowie webinar!

– Pożądane kompetencje miękkie w IT
– Które kompetencje miękkie pomagają znaleźć i utrzymać pracę?
– Jak wykorzystać swoje kompetencje do uzyskania przewagi?
– Komunikacja i zasady działania w zespole cross funkcjonalnym
– Teoria vs Praktyka. Ćwiczenia praktyczne i Q&A

Informacja dodatkowa:

Dla osób, które zapiszą się na webinary, oferujemy również sesje Q&A. To spotkania dla osób, które chcą zadać dodatkowe pytania w obszarze kompetencji cyfrowych przyszłości i/lub przebranżowienia. Podczas nich będzie można dopytać o np: źródła szukania ofert, wiedzy, kursów, sprawdzenia CV, konsultacji dot wyboru ścieżki kariery najlepszej dla siebie, doboru mentora, wyboru pracodawcy (o co pytać na rozmowie i jak zweryfikować firmę, do której aplikujemy itd.).

Sesje będą odbywać się każdy wtorek 12, 19 i 26 września o godz. 19:30 – 20:30.

OSOBY PROWADZĄCE:

Kasia Marchocka

ona/jej

Technologie, strategie i ciekawość napędza ją do życia. Posiada 20-letnie doświadczenie w 4 branżach, z czego 10 w IT. Jest jedną ze Strong Woman in IT, oraz top 100 kobiet w IT wg niezależnych raportów Come Creation Group i Vesbee, a także członkinią honorową Software Development Association Poland, jurorką w konkursie Forbes 25 Under 25, mentorką na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu, oraz częstą gościnią konferencji czy podcastów. Współtworzyła, rozwijała i zarządzała społecznością Geek Girls Carrots. Równość, różnorodność i aktywność społeczna jest dla niej ważna dlatego stworzyła fundację Geeks Like Us . Prywatnie samodzielną mama z wyboru, fanka motoryzacji i sportów wodnych. Zaprzyjaźniła się z depresją – trochę.

Mariusz Głuch

on/jego

Kawa, technologie, neuroróżnorodność. CEO butikowego software house’u Monster Code oraz Co-Founder przyjaznej kawiarni Przedszkolnik. Jego misją jest popularyzowanie wiedzy na temat ADHD u dorosłych. Zawodowo zajmuje się tworzeniem strategii biznesowych i projektowaniem nowej rzeczywistości. W swoim wolnym czasie pasjonuje się tworzeniem ruchomych kadrów oraz lataniem dronem. Miłośnik kawy speciality oraz alternatywnych metod jej parzenia.

Magda Brylska

ona/jej

HR Business Partner, Talent Acquisition Strategist, Założycielka butikowej firmy doradczej Let’s Recruit IT. Specjalizuje się budowaniu strategii HR, wdrażaniu i optymalizacji procesów HRowych – w tym procesów rekrutacyjnych oraz działań Candidate & Employee Experience. Od 18 lat pomaga organizacjom we wzroście na różnych etapach ich rozwoju. Wspiera zarówno duże firmy technologiczne, software house jak i startupy w skalowaniu zespołów IT, tworzeniu procesów, zwiększaniu efektywności oraz maksymalizowaniu potencjału ich zespołów. Chętnie dzieli się wiedzą podczas szkoleń oraz konsultacji, a także konferencjach i meetupach. Jest też mentorką i trenerką dla IT rekruterów oraz specjalistów HR. Autorka kursu “Rekrutacyjny przewodnik po świecie IT. Jej działaniom przewodzi myśl, że nawet najmniejsza zmiana potrafi dać niezwykły efekt.

Rita Pater

ona/jej

Zajmuje się coachingiem kariery i przywództwa, oraz business developmentem w nowych technologiach. Projektuje inicjatywy wspierające kulturę i rozwój firm. Pracuje z liderami i dostarczając im narzędzi miękkich do rozwoju ich zespołu. Bada organizacje pod kątem maksymalizacji efektywności ich procesów, pomaga im działać w zwinnych metodykach. Podróżuje pomiędzy Polską a Portugalią pracując z różnymi podmiotami, w tym największymi graczami w branży nowych technologii, startupami oraz software house’ami. Od lat angażuje się w tematy diversity, equity i inclusion, szczególnie związane z obecnością i rozwojem kobiet w firmach IT. Mentorka, sędzia podczas hackathonów współorganizowanych m.in. przez Geek Girls Carrots i Netflix, czy TMobile, prowadziła warsztaty w programie akceleracyjnym dla europejskich startupów podczas berlińskiej edycji Tech Stars. W Lizbonie jest współzałożycielką F* Talks Society organizującego grupy coachingowe i warsztaty oparte na wartościach wymiany wiedzy i wsparcia w tematyce relacji międzyludzkich i rozwoju osobistego. Zawsze działa tak, aby ludzie i organizacje znajdujące się pod jej opieką kierowały się swoją wyjątkową i niepowtarzalną ścieżką.